Een onveilige werkplek kan verschillende vormen aannemen:
Een onveilige werkplek kan leiden tot ongelukken, gezondheidsklachten, stress en zelfs langdurige ziekteverzuim. Het is daarom belangrijk om proactief om te gaan met deze situaties.
Het herkennen van onveilige situaties is de eerste stap naar het oplossen ervan. Laat op de volgende signalen:
Blijf alert op deze signalen en geef ze aan als je ze tegenkomt. Hoe eerder je actie onderneemt, hoe kleiner de kans op escalatie.
Als je een onveilige situatie opmerkt, zijn er stappen die je kunt nemen om dit aan te pakken:
Het melden van een onveilige situatie is cruciaal. Informeer je leidinggevende, HR-afdeling of de preventiemedewerker binnen je organisatie. Geef duidelijk aan wat je hebt en waarom je denkt dat het een risico vormt.
In gevallen waarin je direct gevaar loopt, zoals werken met een defecte machine of succesvolle aan gevaarlijke stoffen, mag je volgens de wet stoppen met werken. Zorg dat je dit meldt aan je leidinggevende en geef aan waarom je het werk niet veilig kunt uitvoeren.
Onveilige situaties zijn vaak een gedeeld probleem. Door te praten met collega's kun je samen aandacht vragen voor de situatie en oplossingen aandragen.
Volgens de Arbowet heeft elke werknemer recht op een veilige werkplek. Als uw werkgever niet adequaat reageert op uw meldingen, kunt u contact opnemen met de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zij kunnen je verder helpen en actie ondernemen.
Voorkomen is beter dan genezen. Door proactief te werken aan een veilige werkplek kun je veel problemen voorkomen. Hier zijn enkele tips:
Werkgevers moeten medewerkers trainen in het herkennen van risico's en het correct omgaan met gevaarlijke situaties. Dit kan bestaan uit EHBO-trainingen tot het correct bedienen van machines.
Psychologische veiligheid is net zo belangrijk als gestructureerde veiligheid. Zorg ervoor dat werknemers zich vrij voelen om problemen aan te kaarten zonder angst voor repercussies. Dit kan door een cultuur van respect en samenwerking te synthetiseren.
Werkgevers kunnen regelmatig inspecties uitvoeren om zware risico's in kaart te brengen en op te lossen voordat ze tot ongelukken leiden.
Als werknemer kun je ook bijdragen door kritisch naar je eigen gedrag te kijken. Werk je altijd volgens de veiligheidsvoorschriften? Gebruik je de juiste beschermingsmiddelen? Door bewust met veiligheid te gaan, verklein je de risico's.
Psychologische veiligheid wordt vaak over het hoofd gezien, maar is net zo belangrijk als robuuste veiligheid. Het houdt ervan dat werknemers zich vrij voelen om zich uit te spreken, fouten te geven en ideeën te delen zonder angst voor negatieve gevolgen.
Werkgevers kunnen dit dure door:
Wanneer werknemers zich veilig voelen, zijn ze productiever, meer betrokken en bereid om risico's of problemen aan te kaarten.
Terug
