Welke rechten en plichten heb je als werkgever op het gebied van veiligheid

Plichten van de werkgever

Zorgplicht voor een veilige werkplek

Als werkgever ben je verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit houdt in dat je risico’s op de werkvloer in kaart brengt en maatregelen neemt om deze risico’s te beperken. Voorbeelden zijn:

• Het voorkomen van ongevallen.
• Het beschermen tegen gevaarlijke stoffen.
• Het bieden van ergonomisch verantwoorde werkplekken.

Opstellen van een RI&E

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is verplicht voor alle bedrijven met personeel. Hierin worden de risico’s op de werkvloer beschreven en maatregelen vastgesteld om deze te minimaliseren. Het bijbehorende plan van aanpak helpt bij de uitvoering van deze maatregelen.

Voorlichting en training

Je moet je werknemers goed informeren over de risico’s op de werkvloer en hoe ze hiermee om moeten gaan. Dit kan via trainingen, instructies of veiligheidsprotocollen. Voorlichting moet regelmatig worden herhaald en aangepast aan veranderingen binnen de organisatie.

Beschikking stellen van beschermingsmiddelen

Als er risico’s zijn die niet volledig kunnen worden weggenomen, ben je verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) beschikbaar te stellen, zoals helmen, handschoenen of gehoorbescherming. Je moet er ook op toezien dat deze middelen daadwerkelijk worden gebruikt.

Samenwerken met een arbodienst

Je moet samenwerken met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Zij ondersteunen je bij het opstellen van de RI&E, het begeleiden van verzuim en het bieden van preventieve maatregelen voor de gezondheid van je werknemers.

Ongevallen melden

Arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden moeten direct gemeld worden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW).

Rechten van de werkgever

Hoewel de verplichtingen omvangrijk zijn, hebben werkgevers ook rechten binnen het kader van de Arbowet. Deze rechten zorgen ervoor dat je als werkgever op een verantwoorde manier kunt omgaan met veiligheid en gezondheid op de werkvloer.

1. Handhaven van regels

Je hebt het recht om veiligheidsregels en -protocollen te handhaven binnen je organisatie. Werknemers zijn verplicht deze regels na te leven en mee te werken aan een veilige werkomgeving.

2. Beleidsvrijheid

Binnen de kaders van de wet heb je de vrijheid om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke risico’s en omstandigheden van jouw organisatie. Dit stelt je in staat om veiligheid op maat te implementeren.

3. Ondersteuning inschakelen

Je mag externe deskundigen, zoals arbodiensten of veiligheidsadviseurs, inschakelen om te helpen bij het voldoen aan de veiligheidsverplichtingen.

4. Aanspreken van werknemers

Als werknemers de veiligheidsvoorschriften niet naleven, heb je het recht om hen hierop aan te spreken en, indien nodig, maatregelen te nemen zoals disciplinaire acties.

Consequenties bij niet-naleving

Het niet voldoen aan de veiligheidsverplichtingen kan ernstige gevolgen hebben, zoals:

• Boetes: De Inspectie SZW kan hoge boetes opleggen als blijkt dat je niet voldoet aan de Arbowet.
• Aansprakelijkheid: Bij ongevallen op de werkvloer kun je als werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de geleden schade.
• Reputatieschade: Gebrek aan veiligheidsmaatregelen kan leiden tot een slechte reputatie bij werknemers en klanten.

Tips om aan je verplichtingen te voldoen

1. Houd de RI&E actueel: Controleer regelmatig of je RI&E nog up-to-date is en of het plan van aanpak goed wordt uitgevoerd.
2. Blijf communiceren: Zorg voor een open cultuur waarin werknemers risico’s kunnen melden en meedenken over oplossingen.
3. Investeer in preventie: Het voorkomen van ongevallen en gezondheidsrisico’s is altijd effectiever en goedkoper dan het oplossen van problemen achteraf.
4. Werk samen met specialisten: Schakel arbodiensten en veiligheidsadviseurs in om je te ondersteunen bij complexe vraagstukken.

Als werkgever heb je een wettelijke verantwoordelijkheid om de veiligheid en gezondheid van je werknemers te waarborgen. Dit vraagt om een combinatie van goede voorlichting, passende maatregelen en voortdurende aandacht voor arbeidsomstandigheden. Door je rechten en plichten goed te kennen en actief te handelen, kun je een veilige werkomgeving creëren waarin zowel werknemers als jouw organisatie kunnen floreren.