Als werkgever ben je verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit houdt in dat je risico’s op de werkvloer in kaart brengt en maatregelen neemt om deze risico’s te beperken. Voorbeelden zijn:
Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is verplicht voor alle bedrijven met personeel. Hierin worden de risico’s op de werkvloer beschreven en maatregelen vastgesteld om deze te minimaliseren. Het bijbehorende plan van aanpak helpt bij de uitvoering van deze maatregelen.
Je moet je werknemers goed informeren over de risico’s op de werkvloer en hoe ze hiermee om moeten gaan. Dit kan via trainingen, instructies of veiligheidsprotocollen. Voorlichting moet regelmatig worden herhaald en aangepast aan veranderingen binnen de organisatie.
Als er risico’s zijn die niet volledig kunnen worden weggenomen, ben je verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) beschikbaar te stellen, zoals helmen, handschoenen of gehoorbescherming. Je moet er ook op toezien dat deze middelen daadwerkelijk worden gebruikt.
Je moet samenwerken met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. Zij ondersteunen je bij het opstellen van de RI&E, het begeleiden van verzuim en het bieden van preventieve maatregelen voor de gezondheid van je werknemers.
Arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden moeten direct gemeld worden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Inspectie SZW).
Hoewel de verplichtingen omvangrijk zijn, hebben werkgevers ook rechten binnen het kader van de Arbowet. Deze rechten zorgen ervoor dat je als werkgever op een verantwoorde manier kunt omgaan met veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Je hebt het recht om veiligheidsregels en -protocollen te handhaven binnen je organisatie. Werknemers zijn verplicht deze regels na te leven en mee te werken aan een veilige werkomgeving.
Binnen de kaders van de wet heb je de vrijheid om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke risico’s en omstandigheden van jouw organisatie. Dit stelt je in staat om veiligheid op maat te implementeren.
Je mag externe deskundigen, zoals arbodiensten of veiligheidsadviseurs, inschakelen om te helpen bij het voldoen aan de veiligheidsverplichtingen.
Als werknemers de veiligheidsvoorschriften niet naleven, heb je het recht om hen hierop aan te spreken en, indien nodig, maatregelen te nemen zoals disciplinaire acties.
Het niet voldoen aan de veiligheidsverplichtingen kan ernstige gevolgen hebben, zoals:
Als werkgever heb je een wettelijke verantwoordelijkheid om de veiligheid en gezondheid van je werknemers te waarborgen. Dit vraagt om een combinatie van goede voorlichting, passende maatregelen en voortdurende aandacht voor arbeidsomstandigheden. Door je rechten en plichten goed te kennen en actief te handelen, kun je een veilige werkomgeving creëren waarin zowel werknemers als jouw organisatie kunnen floreren.
Terug
